2010年果然是一個多事之秋。就在不久前，春節(jié)的鞭炮聲響里，中央一號文件給陶瓷企業(yè)送來了“建材下鄉(xiāng)”，雖然遲了一些，到底是一大利好。但大伙兒還來不及高興，一場讓人歡喜讓人憂的“民工荒”又開始席卷中國南方省市。以前人多，工作少，愁；現(xiàn)在有工作，找不到干活的人，也愁啊。
陶瓷屬于勞動密集型行業(yè)，受民工荒的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他行業(yè)。面對“民工荒”，陶瓷企業(yè)也是“八仙過海各顯神通”。今年伊始，進入生產(chǎn)旺季的佛山新明珠陶瓷集團，公司自己包車到湖南、四川等地，聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T招工，當(dāng)即把幾百名工人接到廠里，并好吃好住給予優(yōu)厚的待遇。據(jù)悉，不少陶瓷企業(yè)鼓勵企業(yè)老員工回家鄉(xiāng)時，動員老鄉(xiāng)、親戚、朋友前來做工，按照人頭給予一定數(shù)額的獎勵。這多少令人產(chǎn)生今夕何夕的感慨。因為僅僅在幾年前，你要想進一家待遇比較好的企業(yè)做工，還得給人事經(jīng)理一筆不菲的介紹費。
我們先來分析一下，造成“民工荒”的根源到底在哪里？近日，深圳衛(wèi)視聯(lián)合新浪網(wǎng)對4261人進行的民工荒調(diào)查顯示，超過一半的人認(rèn)為民工荒的根源是珠三角（沿海）“工資太低，生活成本太高，不如留在內(nèi)地打工”。我以為這樣的調(diào)查結(jié)果比較符合邏輯。最近一些年以來，隨著中西部地區(qū)社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，內(nèi)地的工資水平已經(jīng)與珠三角一帶相差無幾。既然家門口都有工作，他又何必要背井離鄉(xiāng)呢？眾所周知，珠三角總體工資水平長期徘徊不前，政府部門和企業(yè)陶醉于“廉價勞動力”帶來的人口紅利而不能自拔�，F(xiàn)在這種人口紅利沒了。從某種意義上來說，民工荒是對血汗工廠的警示和懲罰。
陶瓷企業(yè)為了招到足夠的工人，出臺各種各樣的優(yōu)惠條件，這可以理解。但顯而易見，這樣的權(quán)宜之計是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因為這樣的優(yōu)惠條件，今天能夠給你，明天等“民工荒”過去了，他就可能拿回來。工人們更需要的是一種長遠(yuǎn)的、制度化的保障。包括工資和福利，包括一份長期勞動合同和各種社會保障。前者是工人現(xiàn)在生活的保障，后者是工人未來日子的保障；兩手都要抓，兩手都要硬啊。
我們一直講：工人要愛廠如家，為企業(yè)作出最大的貢獻，甚至不惜用這樣的標(biāo)語威脅之，“今天不努力工作，明天就努力找工作”�？墒牵覀兊�陶瓷企業(yè)真的為工人們營造出“家”的感覺嗎？有多少企業(yè)愿意與工人們一起分享發(fā)展成果，而不是僅僅把他們看成會說話的機器？又有多少企業(yè)愿意在經(jīng)濟不景氣的時候與工人們一起共度時艱，而不是將他們一腳踢出去？就我觀察的情況而言，不容樂觀。
這是一個聽來的故事。一家企業(yè)面臨破產(chǎn)，老板把拍賣廠房和機器所得最后一點錢，作為散伙費補償給員工。員工很感動，表示如果這位老板再次創(chuàng)業(yè)，他們一定前來效勞。十年之后，這位老板東山再起，消息傳出去之后，他原來的員工紛紛回來。經(jīng)過登記，老板驚喜地發(fā)現(xiàn)：一個都不少。故事發(fā)生在英國，但我認(rèn)為中國的陶瓷企業(yè)老總都該來看一看，不管你有沒有遇到“民工荒”的困惑。
