目前，這些產(chǎn)區(qū)都經(jīng)歷著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，城鄉(xiāng)管理和地方社會(huì)發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)。外來工的思想狀況復(fù)雜多樣，努力做好他們的思想工作，及時(shí)解決各類矛盾，減少社會(huì)犯罪，這對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)具有顯著的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
筆者在陶瓷企業(yè)中長(zhǎng)期從事人力資源管理，為招攬人才，經(jīng)常奔波于各產(chǎn)區(qū)招兵買馬，與此同時(shí)，與陶瓷產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移務(wù)工人員有著密切的聯(lián)系與交流。在走訪過程中，選取多個(gè)代表不同地區(qū)的陶瓷企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。通過調(diào)查研究掌握外來工的思想狀況。以筆者所調(diào)查的建材企業(yè)為例，由此得出一些具有代表性的建議。
企業(yè)調(diào)查的基本情況
廣東肇慶：以某建材公司為例，該公司于2006年轉(zhuǎn)移到高要，經(jīng)過多年的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，人員也不斷增長(zhǎng)。其中，2006年56人，2007-2010年分別為286、1023、2234、4316人。在最新企業(yè)人員構(gòu)成中，男性2970人，占68.8%，女性1346人，占31.2%；其中廣東戶籍人員1883人，占43.63%，本地戶籍人員1374人，占31.84%。
廣西梧州：以某陶瓷公司為例，該公司于2008年轉(zhuǎn)移，經(jīng)過兩三年的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，人員也不斷增長(zhǎng)。其中，2008年不到10人，2009-2010年分別為626、1320人。在最新企業(yè)人員構(gòu)成中，男性858人，占65%，女性462人，占35%；其中廣西戶籍人員1212人，占91.81%，本地戶籍人員983人，占74.47%。
從這個(gè)數(shù)據(jù)上顯示，企業(yè)為解決當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力就業(yè)作出了積極的貢獻(xiàn)。而陶瓷企業(yè)落戶后，最直觀的是給當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展帶來前所未有的跨越和進(jìn)步。肇慶某縣級(jí)市因陶瓷產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，連續(xù)幾年都在全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中排前列。
據(jù)調(diào)查，這些陶瓷企業(yè)的職工中，廣東產(chǎn)區(qū)的務(wù)工人員的受教育程度與職業(yè)技能資格方面，高中或中專占6.5%，大學(xué)大專以上占3.5%，初中的比例分別為81.2%，小學(xué)及以下占9.8%；廣西等地的職工受教育程度略低，可謂人員綜合文化素質(zhì)低下。在這些職工當(dāng)中，占70%以上的職工沒有技能等級(jí)，除了企業(yè)要求的焊工作業(yè)、叉車、鍋爐工等特種操作崗位的人員實(shí)現(xiàn)100%的持證外，很少有人擁有中級(jí)以上的職業(yè)資格。
在政治面貌方面，共青團(tuán)員共占36.9%，中共黨員的比例僅為2.7%。員工的思想覺悟程度不高，給企業(yè)管理造成難度。
在經(jīng)濟(jì)收入方面，廣東區(qū)的職工收入水平主要集中在1900～3000元之間，3000元以上的僅占18%。廣西區(qū)的職工收入僅廣東產(chǎn)區(qū)的80-90%，工資差距較大，造成員工與管理者的隔閡也越來越大。
