近期夾江陶瓷企業(yè)遭遇的一輪大面積的停產(chǎn)風波導(dǎo)致大量陶瓷工人失業(yè)，失去了經(jīng)濟來源令大部分工人開始對陶瓷產(chǎn)業(yè)失去信心，從而紛紛轉(zhuǎn)向其它領(lǐng)域謀發(fā)展。
據(jù)悉，夾江陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰時期，曾有從業(yè)人員六萬多人，而如今卻因市場銷售低迷大量停產(chǎn)，致使從事陶瓷產(chǎn)業(yè)的人員大量萎縮，數(shù)量現(xiàn)已不足原來的一半。對此，企業(yè)方面表示，企業(yè)效益不好是一方面的原因;另一方面則是當前正處于農(nóng)忙高峰期，大量當?shù)毓と艘τ谑崭畋黄髽I(yè)放走，這些工人在企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)的時候能及時復(fù)工，真正流失的是一部分從事自主經(jīng)營和外出務(wù)工人員。
近日，記者在產(chǎn)區(qū)內(nèi)走訪時發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)在廠房前面都貼有招聘啟事，而招聘的人員主要針對生產(chǎn)與銷售兩大塊，范圍從基層普工到高層主管，但前來應(yīng)聘的人員卻寥寥無幾。因此，不少企業(yè)不得提高工資標準以高薪從周邊企業(yè)中挖人，給被挖企業(yè)造成了不小的損失。其中高層管理人員流失，令企業(yè)管理崗位缺失，影響管理流程正常運轉(zhuǎn);高層營銷人才流失，給市場帶來了變化，導(dǎo)致區(qū)域市場銷售下滑，影響企業(yè)市場開拓和企業(yè)未來發(fā)展;高端技術(shù)人才流失，帶來企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)滯后，影響企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和價值的提升，技術(shù)工人的流失，致使企業(yè)技能崗位缺失，影響企業(yè)正常生產(chǎn)，導(dǎo)致部分企業(yè)生產(chǎn)線全面癱瘓。
據(jù)產(chǎn)區(qū)內(nèi)某企業(yè)負責人透露，最近經(jīng)常遇到產(chǎn)區(qū)內(nèi)陶企到其企業(yè)挖人的情況，在高待遇、高福利、高職位的誘惑下，不少員工都被挖走了，給企業(yè)正常的生產(chǎn)與銷售造成巨大影響。人才流失后再去別的企業(yè)挖人，而被挖的企業(yè)又再去其他企業(yè)挖人，如此一來在夾江產(chǎn)區(qū)形成了非良性的循環(huán)。
這一現(xiàn)象也引起了企業(yè)老板的高度關(guān)注，并意識到作為陶瓷企業(yè)的經(jīng)營者，應(yīng)該了解人才流失的主要原因，留住企業(yè)中的人才，才能為企業(yè)進一步發(fā)展做好基礎(chǔ)。
業(yè)內(nèi)人士則認為，目前夾江產(chǎn)區(qū)陶瓷從業(yè)人員大量流失，其主要原因是市場銷售不暢，導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)，造成員工下崗失業(yè);其次是產(chǎn)區(qū)內(nèi)上新線的企業(yè)開始減少，而傳統(tǒng)的生產(chǎn)線又逐漸萎縮，從而造成工作崗位的缺失;此外，由于產(chǎn)區(qū)當前企業(yè)發(fā)展不景氣，員工合理的薪酬得不到保障，有些企業(yè)老板不顧員工的基本生存權(quán)，壓薪酬，欠薪酬，員工的離職也是無可非議之舉。為了解決“用工荒”的問題，個別企業(yè)采取了扣押身份證，扣幾個月工資保證金等做法，造成員工對企業(yè)反感，從而放棄繼續(xù)在陶瓷行業(yè)發(fā)展。
